Ein Urteil über Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen.

Jeder Arbeitnehmer hat während oder nach dem Ablauf seines Anstellungsverhältnisses das Recht, von seinem Arbeitgeber eine Bewertung seiner Leistungen in Form einer Arbeitsbestätigung, eines Zwischen- oder Arbeitszeugnisses zu erhalten.

Falls diese nicht den rechtlichen Vorgaben entsprechen, unvollständig oder gar schlecht sind, kann man Änderungen verlangen und dies sogar notfalls einklagen. So weit muss es jedoch nicht kommen:

In der Regel stellt ein Unternehmen nämlich ein positives Zeugnis aus, in dem neben der Auflistung der einzelnen Tätigkeiten auch die fachlichen Leistungen sowie die soziale Kompetenz des bzw. der Angestellten erwähnt und gewürdigt werden.

Dennoch sollten Sie es sich immer genau anschauen und ggfs. auch prüfen lassen, ob darin Formulierungen versteckt sind, die Ihnen schaden.

Das erledige ich gerne für Sie:

Rufen Sie mich an oder senden Sie mir die entsprechenden Dokumente zu.

Ich schaue mir sie dann an und melde mich dann umgehend bei Ihnen zurück.

Guido Danek

Zeugnisse werden gelesen!

Deshalb gilt: Akzeptieren Sie keine Bewertungen oder Formulierungen über Tätigkeiten, von denen Sie wissen, dass Sie sie weitaus besser erledigt haben, als vom Arbeitgeber beschrieben.

Gerne prüfe ich Ihr Zeugnis nach Aufbau, Inhalt, Vollständigkeit und Korrektheit.

Sollte es nicht angemessen oder ausführlich genug sein, werde ich Ihnen auf Wunsch einen unterschriftsreifen Gegenvorschlag erstellen. Diesen legen wir dann Ihrem Arbeitgeber vor und bitten ihn, das Dokument zu unterzeichnen.

Achten Sie auf jedes Detail Ihres Arbeitszeugnisses, bevor Sie es unterschreiben:

Es ist im Nachhinein kaum noch zu ändern.

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