Mit einem guten Lebenslauf fängt alles an.
Egal, ob Sie:
- Schüler oder Jugendliche
- Berufsanfänger oder Wiedereinsteiger
- Arbeiter, Handwerker
- Angestellter oder Führungskraft sind (oder gerne werden möchten):
Der Lebenslauf (Curriculum Vitae) gehört zu den wichtigsten Elementen einer Bewerbung.
Wir müssen ihm also unsere ganze Aufmerksamkeit widmen.
Allerdings gibt es dabei durchaus Unterschiede in der Grösse, Darstellung, Aussagekraft etc., was natürlich in erster Linie mit den bisherigen Berufserfahrungen und -tätigkeiten zu tun hat, zum Anderen aber auch mit den Qualifikationen, die sich ein Arbeiter, eine Angestellte, ein Abteilungsleiter oder ein Firmenchef im Laufe der Jahre aneignen konnte.
Ein "normaler" Lebenslauf sollte auf keinen Fall grösser als zwei Seiten sein. Für Führungspersonen kann er jedoch auch drei Seiten umfassen - zum Beispiel dann, wenn oben drauf noch ein Kompetenzprofil gelegt wird.
Ein einseitiger Lebenslauf kostet CHF 100, ein zweiseitiger CHF 150, ein dreiseitiger CHF 200-250.
Ihre Karriere schwarz auf weiss - aber mit Farbtupfern.
Ein Lebenslauf (CV) ist dann gut und überzeugend, wenn der oder die Personalverantwortliche ganz schnell daraus ersehen kann, ob Sie ein(e) interessante(r) Kandidat(in) für die zu besetzende Stelle sind.
Persönliche Angaben, Ihre beruflichen Stationen, Ausbildung, Sprachkenntnisse sowie zusätzliche Qualifikationen, Auszeichnungen und Fortbildungen reichern den Lebenslauf dabei mit möglichst viel Inhalt und Argumenten an. Dazu zählen unter anderem auch "Soft Skills" wie Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, Offenheit, Flexibilität, Humor etc, die ein wenig mehr über Sie und Ihre persönlichen Qualitäten erzählen.
Und natürlich gehört neben den für den Job besonders relevanten eigenen Stärken auch wieder die Optik dazu, die sich nahtlos an die zusätzlich mitgeschickten Dokumente anschliessen sollte.
Wenn Sie Fragen dazu haben, wie Ihr neuer CV aufgebaut wird, und wie wir dabei am besten mit Lücken (Arbeitslosigkeit, Krankheit), Hobbys, Praktika etc.) umgehen, zögern Sie bitte nicht, mich anzurufen oder zu fragen.
Kompetenzprofil: Besondere Kenntnisse, Fertigkeiten, Erfahrungen.
Führungspersonen (oder die, die es werden möchten) können in einem Kompetenzprofil alle wichtigen Schlüsselqualifikationen auflisten, die für die vakante Stelle von grossem Wert sind. Ich lege es im Allgemeinen vor den Lebenslauf, so dass wir eine kompakte Präsention Ihrer Fähigkeiten und Berufserfahrungen erreichen.
Dabei helfe ich Ihnen gerne.
Wenn ich Ihnen mit der Erstellung oder Prüfung (siehe auch: Unterlagen-Check) eines Lebenslaufes oder Kompetenzprofils behilflich sein kann, lassen Sie es mich bitte wissen. Ich freue mich auf Ihren Anruf oder eine Mail.
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