Blind bewerben: Aktiv sein kann sich lohnen.
Ihr Vorteil: Sie sind der einzige Bewerber.
Personalverantwortliche sind in der Regel recht gut darüber informiert, mit welchen personellen Veränderungen (Schwangerschaft, Rente, Ausbau und Erweiterung etc.) demnächst im Unternehmen zu rechnen ist.
Zudem geben sie nicht gerne Stellenausschreibungen heraus. Die Tage danach sind nämlich immer mit relativ eintönigen Tätigkeiten angefüllt.
HR-Leute sind deshalb froh, wenn zum richtigen Zeitpunkt eine passende Blindbewerbung auf den Tisch kommt.
Das Schöne dabei ist:
In diesem Moment gibt es keine Konkurrenz. Nur Sie.
Bewirbdich.ch hilft Ihnen dabei, sich so zu positionieren, dass beim Unternehmen Interesse entsteht.
Wir öffnen dabei Türen, bevor andere anklopfen.
Eine Blindbewerbung beweist Mut, Eigenverantwortung und Initiative.
Zudem unterstreicht sie Ihren Wunsch, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen - bevor eine Stelle öffentlich wird.
Besonders eignet sie sich für:
- Menschen, die proaktiv handeln möchten,
- eine berufliche Neuorientierung suchen,
- die Stellensuche nach einer Kündigung oder familiären Veränderung,
- wenn Sie in einem ganz bestimmten Unternehmen arbeiten möchten und nicht warten möchten, bis dort eine passende Stelle erscheint.
Viele meiner Kunden finden ihren nächsten Job nicht über herkömmliche Stellenanzeigen, sondern über gezielte Blindbewerbungen.
Sie treffen dabei nicht nur auf mögliche offene Stellen - sie schaffen auch welche.
Möchten Sie neue Wege gehen und sich spontan bei einem spannenden Unternehmen bewerben? Dann helfe ich Ihnen gerne weiter.
Guido Danek
