Blind bewerben kann sich lohnen.

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Bewerberin im roten Anzug wartet mit Unterlagen im Wartebereich – Blindbewerbung

Dein Vorteil: Du bist der einzige Bewerber.

Personalverantwortliche sind in der Regel recht gut darüber informiert, mit welchen personellen Veränderungen (Schwangerschaft, Rente, Ausbau und Erweiterung etc.) demnächst im Unternehmen zu rechnen ist.

Zudem geben sie nicht gerne Stellenausschreibungen heraus. Die Tage danach sind nämlich immer mit eintönigen Tätigkeiten ausgefüllt.

Deshalb sind sie froh, wenn zum richtigen Zeitpunkt eine passende Blindbewerbung auf den Tisch kommt.

Das Schöne dabei ist:

In diesem Moment gibt es keine Konkurrenz.

Ich helfe dir dabei, dich in deiner Spontanbewerbung (CHF 90) so zu positionieren, dass beim Wunsch-Arbeitgeber Interesse an einer Zusammenarbeit entsteht.

So öffnen sich Türen, bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben wird.

Guido Danek

Spontanbewerbungen beweisen Mut, Initiative und Entschlossenheit.

Sie unterstreichen deinen Wunsch, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen - bevor eine Stelle öffentlich wird.

Besonders eignet sie sich für:

Menschen, die gerne proaktiv handeln wollen,
eine berufliche Neuorientierung,
die Stellensuche nach einer Kündigung oder familiären Veränderung,
alle, die in einem Wunschunternehmen arbeiten und nicht auf eine Stellenausschreibung warten wollen.

Lächelnder grauhaariger Mann streckt einladend die Hand aus – Spontanbewerbung

Blindbewerbungen sind in der Schweiz sehr erfolgreich.

Möchtest du das auch einmal versuchen? Vielleicht bei einem KMU, das dich schon lange interessiert?

Dann freue ich mich sehr über deinen Anruf unter 0786182211 oder eine Nachricht per Mail.

“Habe einen super Job gefunden” - “Die Blindbewerbung war perfekt” - “Vorher hatte ich daran überhaupt nicht gedacht”