Ihr Vorteil: Sie sind der einzige Bewerber.

Personalverantwortliche sind in der Regel gut darüber informiert, mit welchen personellen Veränderungen (Schwangerschaft, Rente, Ausbau und Erweiterung etc.) in der Firma demnächst rechnen muss.

Zudem geben sie nicht allzu gerne Stellenausschreibungen heraus. Die Tage danach sind nämlich immer mit relativ eintönigen Tätigkeiten angefüllt.

Personaler sind daher in der Regel recht froh, wenn zum idealen Zeitpunkt eine interessante Initiativbewerbung auf den Tisch kommt.

Das Schöne dabei ist:

Sie sind immer der oder die einzige Bewerber/In.

Eine perfekte Win-Win-Situation - und ein guter Grund dafür, einfach mal aktiv zu werden.

Dabei helfe ich Ihnen gerne.

Hohe Erfolgsquote garantiert.

Zu einer Initiativbewerbung gehören neben dem Lebenslauf die wichtigsten Zeugnisse und ein knackiges Motivationsschreiben.

Es wird immer eine verantwortliche Person gerichtet, die Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugen möchten.

Um herauszufinden, wer das ist, können wir diese entweder über google, durch einen Anruf bei der Firma Ihrer Wahl, oder über die Unternehmens-Webseite erfahren.

Eine interessante Initiativbewerbung macht eine neue Stellenausschreibung oft unnötig.

Möchten Sie sich einer Wunschfirma vorstellen?

Dann unterstütze ich Sie gerne mit einer pfiffigen Initiativbewerbung, die Sie mit leichten Anpassungen immer wieder neu für andere Firmen verwenden können.

Die Textbausteine bleiben nämlich erhalten, weil sie durchgehend auf Sie und Ihre Stärken zugeschnitten sind.

Guido Danek

Mut und Engagement zahlen sich oft aus. Firmen schätzen das und reagieren in der Regel sehr positiv darauf.

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