Initiativ oder blind bewerben kann sich lohnen.
Hohe Erfolgsquote garantiert.
Personalverantwortliche sind in der Regel gut darüber informiert, mit welchen personellen Veränderungen (Schwangerschaft, Rente, Ausbau und Erweiterung etc.) ihre Firma demnächst rechnen muss.
Zudem geben sie nicht allzu gerne Stellenausschreibungen heraus. Die Tage danach (Auswahlverfahren) sind nämlich immer mit relativ eintönigen Tätigkeiten angefüllt.
Deshalb sind HR-Leute in der Regel auch sehr dankbar dafür, wenn zum idealen Zeitpunkt eine unerwartete, aber passende Bewerbung auf den Tisch kommt.
Spontan, Initiativ- oder Blindbewerbungen sind deshalb immer willkommen und haben eine hohe Erfolgsquote:
Schliesslich sind Sie bei dieser Art der Bewerbung immer der oder die einzige Bewerber/In.
Ein guter Grund für Sie also, um aktiv zu werden. :)
Wenn ich Sie dabei unterstützen kann - gerne.
Sie sind der einzige Kandidat.
Eine Initiativbewerbung ist aufgebaut wie eine "normale" Bewerbung und enthält neben dem Lebenslauf die Zeugnisse und ein knackiges Motivationsschreiben. Richten Sie sie direkt an eine verantwortliche Person, die Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugen möchten.
Eine Blindbewerbung ist kürzer gehalten und auch für Massenbewerbungen geeignet. Oft muss darin nur die Zieladresse ausgetauscht werden. Der Lebenslauf wird bei Interesse nachgeschickt.
Spontanbewerbung: Legen Sie los.
Gerne unterstütze ich Sie mit einem spontanen Bewerbungsschreiben oder einer pfiffigen Initiativbewerbung.
Ihr Vorteil: Sie können diese - falls nötig - fortan mit leichten Anpassungen (Adresse, Datum, Ansprechpartner) immer wieder neu verwenden können.
bewirbdich.ch ist hervorragend bewertet. Sie befinden sich auf der Seite www.bewirbdich.ch - Initiativbewerbung.
