Initiativ bewerben kann sich lohnen.

Ihr Vorteil: Sie sind der einzige Bewerber.

Personalverantwortliche sind in der Regel gut darüber informiert, mit welchen personellen Veränderungen (Schwangerschaft, Rente, Ausbau und Erweiterung etc.) in der Firma demnächst rechnen muss.

Zudem geben sie nicht allzu gerne Stellenausschreibungen heraus. Die Tage danach sind nämlich immer mit relativ eintönigen Tätigkeiten angefüllt.

HR-LEUTE SIND DAHER SEHR FROH DARÜBER, WENN ZUM IDEALEN ZEITPUNKT EINE PASSENDE INITIATIVBEWERBUNG AUF DEN TISCH KOMMT. 

Das Schöne für Sie ist:

Dabei sind Sie immer der oder die einzige Bewerber/In.

Ein guter Grund also für Sie, aktiv zu werden. 

Und dabei helfe ich Ihnen gerne.

Hohe Erfolgsquote garantiert.

Zu einer Initiativbewerbung gehören neben dem Lebenslauf die wichtigsten Zeugnisse und ein knackiges Motivationsschreiben

Es wird immer eine verantwortliche Person gerichtet, die Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugen möchten.

Um herauszufinden, wer das ist, können wir diese entweder über google, durch einen Anruf bei der Firma Ihrer Wahl, oder über die Unternehmens-Webseite erfahren. 

Eine interessante Initiativbewerbung macht eine neue Stellenausschreibung oft unnötig. 

Möchten Sie sich bei Ihrer Wunschfirma vorstellen?

Dann unterstütze ich Sie gerne mit einer pfiffigen Initiativbewerbung, die Sie mit leichten Anpassungen sogar immer wieder neu für andere Firmen verwenden können.

Die Textbausteine bleiben nämlich erhalten, weil sie durchgehend auf Sie und Ihre Stärken zugeschnitten sind.

Guido Danek

 

Initiative und Mut zahlen sich oft aus - Firmen schätzen das, und reagieren oft sehr positiv darauf.  


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