Künstliche Intelligenz (KI) hat die Welt der Bewerbungen verändert. 

Lebensläufe, Motivationsschreiben und sogar Bewerbungsgespräche lassen sich dort mit wenigen Klicks vorbereiten. 

Viele Stellensuchende fragen sich deshalb: Lohnt sich eine professionelle Unterstützung dann überhaupt noch? 

Oder kann man Bewerbungen künftig einfach von ChatGPT, Gemini oder anderen Tools erledigen lassen?

Die Antwort ist: KI ist ein wertvoller Helfer – aber kein Ersatz.

Warum? 

Bewerbungssituationen sind immer persönlich. Sie betreffen Menschen, ihre Persönlichkeit, Erfolge, Brüche, Unsicherheiten und Ziele. Dafür gibt es keine universelle Vorlage. Vor allem in der Schweiz gelten besondere HR-Standards, Erwartungen und Formulierungen, die Tools nicht in jedem Fall erkennen können. 

Lebenslauf:

Ein KI-generierter Lebenslauf hat deshalb auch nur wenig Tiefe. Zudem wirkt er oft aufgeräumt und korrekt. 

Was darin fehlt, ist die individuelle Wirkung, sind die Emotionen, ist der Mensch hinter der Bewerbung. 

Und das ist Unternehmen sehr wichtig. 

KI kann Daten verarbeiten, aber nicht bewerten. 

Sie erkennt nicht, welche Leistungen als stark gelten, welche Stationen erklärt werden müssen oder wie man einen roten Faden zeigt. Für Schweizer Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber spielt genau das eine zentrale Rolle.
 

Motivationsschreiben: 

KI formuliert, aber sie versteht nicht, dass ein Motivationsschreiben weit mehr ist als ein formaler Text. 

Es muss Persönlichkeit, Werte, Motivation und Potenziale aufzeichnen. 

KI kann dazu Vorschläge machen, aber nicht beurteilen, wie glaubwürdig oder passend diese sind. 

Vor allem für Neu- oder Quereinsteiger, Bewerbende nach Kündigung oder den Start in der Schweiz braucht es deshalb ein weitaus mehr persönliches Vorgehen.

Coaching und Beratung: 

Auch hier gilt: Der entscheidende Faktor bleibt der Mensch.

Viele meiner Kundinnen und Kunden nutzen KI zur Vorbereitung. Das kann durchaus sinnvoll sein. 

Aber erst durch professionelle Analyse, Feedback, Struktur und Swiss HR-Erfahrung entsteht eine Bewerbung, die überzeugt. 

KI-Texte sind leicht erkennbar und erhöhen aus meiner Sicht nicht Ihre Chancen auf eine Stelle, sondern schmälern sie.

Bleiben Sie menschlich. 
Guido Danek