Mein Weg zum Karriereberater.
Die Erfahrungen hinter meiner Arbeitsweise.
Meine Arbeitsweise ist nicht über Nacht entstanden.
Sie ist das Ergebnis vieler beruflicher Stationen, unterschiedlicher Perspektiven und tausender Begegnungen mit unterschiedlichsten Menschen. Jede dieser Erfahrungen hat meinen Blick auf Bewerbungen, Kommunikation, Personal und die Karriereentwicklung geprägt. Das Zusammenspiel dieser Tätigkeiten hat zu der Methodik geführt, nach der ich heute arbeite.
Deshalb verstehe ich mich nicht nur als Bewerbungsberater. Meine Erfahrungen als Journalist, Kommunikationschef, Marketingfachmann, Geschäftsführer, Personalchef und Karriereberater ergänzen sich heute zu einer Arbeitsweise, die Bewerbungen aus ganz unterschiedlichen Perspektiven betrachtet.
Jede dieser Rollen hat meine Arbeitsweise geprägt und hilft mir heute dabei, Menschen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu verstehen und erfolgreich auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten.
Der Journalist.
Meine beruflichen Wurzeln liegen im Journalismus. Dort habe ich gelernt, genau hinzuhören, die richtigen Fragen zu stellen und auch komplexe Lebensgeschichten verständlich, interessant und authentisch zu erzählen.
Journalisten recherchieren nicht nur Fakten. Sie suchen Zusammenhänge, erkennen den roten Faden einer Geschichte und bringen ihn verständlich auf den Punkt.
Genau diese Arbeitsweise begleitet mich bis heute. Wenn ich mit einem Kunden spreche, höre ich nicht nur zu. Ich suche nach den Erfahrungen, Eigenschaften und Entwicklungen, die seine Persönlichkeit ausmachen und später den Kern seiner Bewerbung bilden.
Der Kommunikationschef.
Als Kommunikationschef habe ich gelernt, Botschaften zu entwickeln, Zielgruppen zu verstehen und Inhalte verständlich sowie überzeugend zu vermitteln.
Nicht alles, was gesagt werden kann, muss dabei auch gesagt werden. Entscheidend ist vielmehr, welche Botschaft beim Empfänger ankommt. Genau dieses Prinzip übertrage ich heute auf Bewerbungen.
Ein Lebenslauf muss deshalb nicht möglichst viele Informationen enthalten.
Er muss die richtigen Informationen vermitteln.
Ein Motivationsschreiben muss nicht alles erklären.
Es muss den Wunsch entstehen lassen, den Menschen hinter den Unterlagen persönlich kennenzulernen.
Der Marketingfachmann.
Marketing bedeutet für mich, den Nutzen eines Angebots sichtbar zu machen und Vertrauen aufzubauen.
Genau darum geht es auch bei einer Bewerbung. Ein Unternehmen interessiert sich nicht in erster Linie für Aufgabenlisten oder Abschlüsse. Es möchte erkennen, welchen Mehrwert ein Mensch mitbringt und weshalb genau er zur ausgeschriebenen Position passt.
Diese Form der Positionierung gehört heute zu den wichtigsten Bestandteilen meiner Arbeit.
Sie hilft dabei, Bewerbungen nicht nur informativ, sondern überzeugend zu gestalten.
Der Geschäftsführer.
Während vieler Jahre durfte ich Organisationen führen, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen, die Menschen, Teams und ganze Bereiche nachhaltig beeinflusst haben. Als Geschäftsführer habe ich dabei gelernt, unternehmerisch zu denken und den Blick stets auf das grosse Ganze zu richten.
Ich weiss, welche Ziele Unternehmen verfolgen, welche Herausforderungen Führungskräfte beschäftigen und welche Persönlichkeiten langfristig zum Erfolg eines Unternehmens beitragen.
Diese unternehmerische Sichtweise fliesst heute in jede Bewerbung ein. Denn eine überzeugende Bewerbung zeigt nicht nur, was jemand kann. Sie zeigt auch, welchen konkreten Beitrag dieser Mensch zum Erfolg eines Unternehmens leisten kann.
Der Personalchef.
Ebenso prägend war meine langjährige Tätigkeit als Personalchef. Ich habe Mitarbeitende gesucht, Bewerbungen gelesen, Vorstellungsgespräche geführt und zahlreiche Personalentscheide getroffen. Dadurch kenne ich den Bewerbungsprozess nicht nur aus Sicht eines Bewerbers. Ich kenne ihn auch aus der Perspektive derjenigen, die später über Einladungen und Anstellungen entscheiden.
Ich weiss, welche Fragen Personalverantwortliche beschäftigen, welche Informationen sie innerhalb weniger Sekunden suchen und weshalb manche Bewerbungen sofort Interesse wecken, während andere trotz guter Qualifikationen kaum Beachtung finden. Diese Erfahrungen helfen mir dabei, Bewerbungsunterlagen so zu entwickeln, dass sie den Erwartungen eines Unternehmens entsprechen und die Persönlichkeit eines Menschen authentisch widerspiegeln.
Der Karriereberater.
Mit der Gründung von Bewirbdich.ch konnte ich all diese Erfahrungen miteinander verbinden und mehr als 3'000 Bewerberinnen und Bewerber auf ihrem beruflichen Weg begleiten. Jede Beratung war dabei anders.
Jede Laufbahn einzigartig. Jede Bewerbung brachte neue Erkenntnisse.
Heute fliesst jede neue Erfahrung in meine Arbeitsweise ein. Nicht als starres System oder als Sammlung von Vorlagen, sondern als lebendige Methodik, die sich konsequent am Menschen, seinen Zielen und den Anforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts orientiert.
Das Zusammenspiel macht den Unterschied.
Keine dieser beruflichen Stationen allein würde meine heutige Arbeitsweise vollständig erklären. Erst ihr Zusammenspiel macht den Unterschied.
Der Journalist erkennt die Geschichte.
Der Kommunikationschef entwickelt die Botschaft.
Der Marketingfachmann arbeitet den Mehrwert heraus.
Der Geschäftsführer denkt unternehmerisch.
Der Personalchef beurteilt Bewerbungen aus Sicht des Arbeitgebers.
Als Karriereberater verbinde ich heute all diese Perspektiven mit Erfahrung, Empathie und einem tiefen Verständnis für den Schweizer Arbeitsmarkt.
Genau daraus ist die Arbeitsweise von Bewirbdich.ch entstanden und bildet die Grundlage jeder Beratung, jedes Lebenslaufs, jedes Motivationsschreibens und jeder meiner Empfehlungen.
