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Lebenslauf (CV): Ihre Erfahrungen und Stärken.


Ein Lebenslauf (Curriculum Vitae/CV) ist dann überzeugend, wenn der oder die Personalverantwortliche recht schnell aus der übersichtlichen Unterlage erkennen kann, ob Sie ein(e) interessante(r) Kandidat(in) für die zu besetzende Stelle sind.

Persönliche Angaben, Ihre beruflichen Stationen, Ausbildung, Sprachkenntnisse sowie zusätzliche Qualifikationen, Auszeichnungen und Fortbildungen sollten den Lebenslauf dabei mit möglichst viel Inhalt anreichern. Dazu zählen unter anderem auch Soft Skills wie Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, Offenheit, Flexibilität, Humor etc.

Und natürlich gehört neben den vorgenannten Informationen und der Erwähnung der für den Job besonders relevanten eigenen Erfahrungen auch wieder die Optik dazu, die sich nahtlos an die zusätzlich mitgeschickten Dokumente anschliessen sollte.

Ihre Karriere - schwarz auf weiss. Aber mit Farbtupfern.

Wenn ich Ihnen bei der Erstellung oder Prüfung (siehe auch: Bewerbungs-Check) Ihres Lebenslaufes behilflich sein kann, lassen Sie es mich bitte wissen.

Guido Danek

Kontakt:

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Haben Sie besondere Kenntnisse, Fertigkeiten, Projekterfahrungen?

Wenn Sie jetzt weiterlesen: Ganz sicher sogar.

Dann sollten Führungspersönlichkeiten (oder die, die es werden möchten) diese in einem Kompetenzprofil ("Alles auf einen Blick") auflisten, dass das suchende Unternehmen über Ihr Expertenwissen und weitere wichtige Schlüsselqualifikationen informiert, die für die Stelle von Wert sind.

Kompetenzprofil

Das Kompetenzprofil kann entweder direkt vor den Lebenslauf (CV) oder aber separat als PDF-Datei der Bewerbung beigefügt werden. Weitere Fragen dazu beantworte ich gerne.